金豐勞資顧問-公司勞動檢查處理機構 / 金豐勞資顧問公司勞動檢查處理與爭議預防機構

創業第一年重心都在賺錢，第二年就發現，人力的成本怎麼那麼驚人，發完薪水後發現所剩無幾，課程中有教到薪資結構設計原則，原來薪水可以這樣發，讓願意打拼的員工可以賺更多的錢，要穩定的員工也可以開心做，讓我可以好好把重心放在拓展事業上。

董峰豪講師幽默風趣，課程內容淺顯易懂，關於例假日、休假日、國定假日、加班迷失立馬就通，薪資投保如何分辯投保金額都一次聽懂，很棒的課程~

這是我第一次上一堂連續上三小時的課程，絕無冷場的一堂課，講師真的很認真在教學，真深怕時間不夠用，都有把法條的出處給我們，不用讓我懷疑到底是真的還是假的，尤其在勞動契約是可以約定保密條款的，這一直都是我們老闆最重視的，律師費都省下來了。

當初創業的時候只要管好自已，突然間請了三個員工，以為再請一個店長，就可以把人都管好，結果現在我還要加班算薪水與處理員工的心情，上完課後，我就自己定了工作規則、勞動契約還有薪水的內容，雖然沒有到十全十美，但至少以後不用每一件事都要問我，店長管人有依據，紛爭就少了。

用一個下午在的時間在點華好好充電，在上過課之前，常常花很多的時間在排班、算薪水，遇到不好的員工只能忍氣吞聲，這堂課程中我學到了如何訂定工作規則，依照勞基法第70條，以後管理都有憑有據，最終要的是一定要開勞資會議，才可以執行制度，如果遇到勞動檢查處理的不好，會罰好幾萬的，課後還可以安排一個小時的顧問諮詢服務，定要好好利用。

之前不懂勞基法，聽完顧問詳細專業分析後，發現還沒被勞動檢查只是幸運，雙頭班、出勤紀錄、薪資條等問題～嚇死了！！趕快先預約諮詢委託專業勞資顧問調整，企業老闆真的推薦趕快來了解，不要被政府罰了才再後悔。

勞資管理原來可以這麼簡單，好險遇到專業的顧問，幫助企業解決勞資爭議與勞動檢查的問題，尤其是以前加班費都算錯，變型工時也都不會用，每一個月都多發2萬到3萬，結果勞動檢查又被罰6萬，最後都不加班了，搞得老闆員工都沒錢賺，現在都沒有這些問題了，老闆可以安心發錢，員工可以好好工作~~~